أطلقت أنوار إنفيست مقاربة مهيكلة لتطوير الكفاءات، في خطوة تعكس توجها استراتيجيا نحو تعزيز الأداء المؤسسي والحوكمة والقدرة التنافسية داخل مختلف أنشطتها الصناعية، عبر إرساء منظومة تكوين متقدمة تحمل اسم “أكاديمية أنوار إنفيست”.
وترتكز هذه المبادرة على شراكة استراتيجية تم توقيعها في 24 فبراير 2025 تحت إشراف وزارة الصناعة والتجارة، مع أربع مؤسسات أكاديمية مرجعية، تضم المعهد العالي للتجارة وإدارة المقاولات، والمدرسة العليا لصناعات النسيج والألبسة، والمدرسة المركزية للدار البيضاء، إضافة إلى مدرسة الفنون والمهن بالرباط، في إطار توجه يروم بناء مسارات تكوينية مندمجة تستجيب لأولويات المجموعة الصناعية والتكنولوجية والتدبيرية.
ولا يقتصر المشروع على البعد المؤسساتي للشراكة، بل يتجسد في تنزيل فعلي لبرامج تكوين مهيكلة تم تصميمها بشكل مشترك مع الشركاء الأكاديميين، بما يضمن مواءمتها مع احتياجات المجموعة ومتطلبات التحول الصناعي والرقمي الذي يشهده السوق.
ومنذ سنة 2025، شرعت المجموعة في إطلاق دورات تكوينية متعددة شملت مجالات القيادة، والتدبير الاستراتيجي، والتحول الرقمي، وسلاسل الإمداد المتقدمة، والصناعة 4.0، وعلم البيانات، والذكاء الاصطناعي، وهي محاور تعتبر اليوم من الركائز الأساسية لإعادة تشكيل الأداء الصناعي ورفع تنافسية المؤسسات.
وقد استهدفت هذه البرامج الرؤساء التنفيذيين والمديرين والأطر العليا والتقنيين والوظائف الاستراتيجية داخل المجموعة، وفق مقاربة تقوم على الأثر العملياتي المباشر، وتحسين الأداء، وترسيخ ثقافة التميز الصناعي داخل مختلف الفروع.
وتسعى الأكاديمية بشكل خاص إلى إعداد الكفاءات الشابة لتولي مسؤوليات أكبر بشكل تدريجي، بما يضمن استمرارية وتجديد الرأسمال البشري داخل المجموعة، في انسجام مع الرؤية الاستراتيجية التي تعتمدها الإدارة العليا، والتي تعتبر أن الاستثمار في الإنسان لا يقل أهمية عن الاستثمار في البنية الصناعية نفسها. كما تشمل البرامج المتخصصة المهن الصناعية ووظائف المشتريات واللوجستيك والموارد البشرية، مع دمج الابتكار والرقمنة والتميز العملياتي كعناصر مركزية في عملية التأهيل.
وفي خطوة أكثر تقدما، تم إرساء مسار تكويني معتمد موجه لقيادات المجموعة، يشمل المديرين العامين، ونواب المدير العام، والمديرين العامين المنتدبين والمديرين، على أن يمتد هذا البرنامج على مدى سنة كاملة ابتداء من 2026.
ويتوزع هذا المسار على وحدات تكوينية تشرف عليها المؤسسات الأكاديمية الشريكة، حيث يتولى المعهد العالي للتجارة وإدارة المقاولات وحدات مرتبطة بالاستراتيجية والتدبير والرقمنة، فيما تشرف مدرسة الفنون والمهن بالرباط على الوحدات التقنية والصناعية، وتقدم المدرسة المركزية للدار البيضاء وحدات متخصصة في الصناعة 4.0 والذكاء الاصطناعي، بينما تؤطر المدرسة العليا لصناعات النسيج والألبسة وحدات الشراء الاستراتيجي واللوجستيك وإدارة سلسلة الإمداد وتدبير الوثائق.
ويهدف هذا البرنامج إلى تعزيز الكفاءات الاستراتيجية والتدبيرية والتقنية للقيادات، عبر تكوينات رفيعة المستوى تواكب التحولات الصناعية المتسارعة، وتؤهل صناع القرار داخل المجموعة للتعامل مع بيئات أعمال أكثر تعقيدا وتنافسية.
بالتوازي مع ذلك، سيتم إطلاق برنامج تكويني معتمد بمستوى الإجازة لفائدة 20 تقنيا من حاملي دبلوم Bac+2 المنتمين إلى مختلف الفروع، بهدف رفع كفاءاتهم الصناعية وتعزيز جودة الأداء عبر وحدات تطبيقية تشمل السلامة والصحة والبيئة (HSE)، والإنتاج، والجودة، والصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM)، والمهارات الناعمة، والتميز العملياتي.
وفي هذا السياق، أكد العربي مرضي، مدير الموارد البشرية بالمجموعة، أن “التحول الصناعي والرقمي يتطلب قيادات قادرة على الاستباق والتدبير في بيئات معقدة”، مضيفا أن “أكاديمية أنوار إنفيست تندرج ضمن منطق خلق قيمة مستدامة، من خلال هيكلة الكفاءات الأساسية الضرورية لأداء المجموعة”.
